電訊報：英超多隊禁止白人男性應(yīng)聘職位僅限黑人亞裔混血女性

體育播報4月26日宣 據(jù)英媒《電訊報》報道，英超多家俱樂部招聘公告被發(fā)現(xiàn)禁止白人男性應(yīng)聘，僅限黑人、亞裔、混血和全體女性。

電訊報報道，英超聯(lián)賽可能犯下法律失誤，包括曼聯(lián)與利物浦在內(nèi)的多家俱樂部在招聘教練職位時僅面向少數(shù)族裔和女性開放。《每日電訊報》發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前或近期發(fā)布的在線招聘廣告可能違反《平等法案》，這些廣告是英超官方資助的“提升英格蘭足球場外多樣性”計劃的一部分。

曼聯(lián)一則已失效的招聘廣告顯示，其將于下月結(jié)束的為期23個月青年教練職位要求：“申請者須為目前在英格蘭職業(yè)足球領(lǐng)域代表性不足的群體——黑人、亞裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。此平權(quán)計劃旨在改善足球教練領(lǐng)域的代表性失衡問題，僅接受上述背景人士申請。”另一則利物浦類似職位的廣告聲明：“我們僅考慮目前在英格蘭職業(yè)足球領(lǐng)域代表性不足的教練——黑人、亞裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。”

此類措辭同樣出現(xiàn)在熱刺、維拉、埃弗頓、紐卡、西漢姆聯(lián)、萊斯特城、布萊頓與伯恩茅斯等英超俱樂部，以及前英超球隊利茲聯(lián)和諾維奇的同類職位招聘中。多家涉事俱樂部向《每日電訊報》透露，廣告模板由英超聯(lián)盟提供，并稱模板已更新，不再明確禁止白人男性申請。

伊普斯維奇與富勒姆目前使用的更新版廣告仍遭到大雅茅斯獨立議員、前南安普頓主席魯珀特-洛的抨擊，稱其存在“令人作嘔的反白人種族主義”。伊普斯維奇隨后撤下廣告，消息人士稱該決定源于措辭不當(dāng)。利物浦預(yù)計也將很快發(fā)布類似調(diào)整后的廣告。

據(jù)悉，這些廣告模板均出自英超聯(lián)盟推行的“教練包容與多樣性計劃”（CIDS）。這項已開展四個賽季的計劃旨在“增加英格蘭職業(yè)足球全職教練崗位中女性教練及黑人、亞裔和混血背景男性教練的數(shù)量”。英超官網(wǎng)聲明，該計劃向各級別職業(yè)足球協(xié)會成員開放，但“非職業(yè)球員協(xié)會成員亦可申請，前提是其為黑人、亞裔或混血背景教練，持有歐足聯(lián)B級教練證書且無英格蘭職業(yè)足球全職執(zhí)教經(jīng)歷”。

排除白人男性的招聘政策顯然違背了英國平等與人權(quán)委員會發(fā)布的《歧視性廣告指導(dǎo)原則》。該文件明確：“通過鼓勵特定受保護(hù)特征群體申請職位來彌補劣勢或改善代表性不足問題并不違法，此稱為‘積極行動’。當(dāng)有理由認(rèn)為某受保護(hù)特征群體處于弱勢或代表性不足，且所采取措施具備針對性、適度性時，該行動合法。

“若雇主采取此類積極行動，廣告應(yīng)明確聲明歡迎所有申請者，但特別鼓勵弱勢或代表性不足群體提交申請。平權(quán)措施僅可用于向受保護(hù)群體傳遞招聘信息并鼓勵其申請，不得將崗位限制于特定受保護(hù)特征群體，亦不得在招聘過程中給予該群體優(yōu)待。但若兩位最佳候選人資質(zhì)相當(dāng)，優(yōu)先錄用弱勢或少數(shù)群體屬于合法范圍。”